Delen als voorwaarde voor verandering

Stel je hebt een schitterend idee. Om jouw idee te realiseren is er een verandering noodzakelijk. Die verandering, dat weet je zeker, is een enorme verbetering. Wat doe je dan? Je kunt het idee voor je houden uit angst dat iemand anders het zal stelen, of je bent bang dat niemand naar je zal luisteren. Als je besluit het idee niet te delen met iemand is het natuurlijk moeilijk om er iets mee te doen. Je zult ook niet zeker weten of het wel zo’n goed idee is. De kans is groot dat je vervolgens gaat twijfelen aan het idee en dat je allerlei belemmeringen bedenkt zoals: ik heb hier geen recht op, het is overdreven wat ik wil, dit is niet voor mij weggelegd, ik kan dit nooit realiseren, ik ben nu eenmaal geen doorzetter etc etc. Veel ideeën tot verandering doven op die manier uit en zien nooit het daglicht. Wat gebeurt er als je wel naar buiten komt met je schitterende idee?

De kans is groot dat de ander de volgende vragen gaat stellen: “Geloof je echt dat het zal werken? Hoe zit het hiermee? Wat doe je als dit of dat gebeurt?”. Kortom, je wordt meteen getest of je er wel echt in gelooft. Je zelfvertrouwen wordt op de proef gesteld. Het uiten van je idee maakt je kwetsbaar. Je loopt de kans dat je omgeving je idee bagatelliseert en je neemt daarmee het risico dat je het vertrouwen in jezelf en daarmee in het idee verliest. En uiteindelijk komt ook nog de strikvraag: “Hoe denk jij dat dan te gaan doen?”. De kunst is dat je al deze vragen niet beantwoordt. Natuurlijk heb je nog geen antwoorden! Je weet dat je het idee graag wilt uitvoeren. Je hebt een beeld van de voordelen en je begint er nog maar net met anderen over te praten. Voor de realisatie van je idee heb je nu juist de hulp van die anderen nodig. Zeg daarom liever: “Goh, dat is een goeie vraag, heb jij misschien een idee?” en als die ander dan zegt: “Nou nee, ik zou het niet weten.”, zeg dan gewoon: “Wat heb ik dan aan jou?!” Om een idee te realiseren heb je mensen nodig die je dierbaar zijn en die je willen steunen. Je kunt het nooit alleen. De kunst is jezelf te omringen met mensen die in jou en in je idee geloven en die iets anders kunnen dan jij. Een succesvolle dirigent omringt zich met uitstekende musici. Zorg voor de juiste kwaliteiten, kennis en informatie. Dus deel je idee met zoveel mogelijk mensen. De mensen die ja zeggen tegen het idee zorgen er uiteindelijk voor dat de stap gezet kan worden van idee naar realisatie en dat verandering in gang wordt gezet